仕事の話（2）

実は私のユニットにはもう1人年配のナースがおられる。
70歳になるかならないかの方で、やはりとても抜けが多い。
しかし、経験に裏付けされた咄嗟の判断力なんかはすごくて、リスペクトする部分もある。
なので抜けがあっても他のスタッフでささっとフォローしているので、本人は抜けがあったことにも気付かず、心理的な負担を感じることなくやっておられると思う。
なので新しく来られたナースさんにも、そういう感じで楽しく仕事をしてもらえるといいなと思っていたのだけど、やはりフォローが必要な人が2人になると、残りのスタッフの負担が大きくなる。
年配のナース2人のことも守らないといけないけど、他のスタッフのストレスが大きすぎてどうしたものかという感じ。
私は夜勤が多くて、がっつり一緒に働くことが少ないけど、夜勤をしない人は年配ナースと一緒に働くことが多いので「もう1人でバタバタしないといけないからたいへんなんです！」と相談を受けることが多かった。
自分と一緒のときは「自分ががんばればいいだけの話」と淡々とやっているけど、他のスタッフにそれを強いるのは違うよなぁと悩んでいた。

本来夜勤は17時からなんだけど、その日はいろんな事情が重なり、16時から年配ナース（新しく来られた方）だけになってしまうので16時に出勤した。
そして次の日も早番がそのナースで、なかなか朝がうまく回らず就業の9時になっても帰られなかった。
それは全然予想の範囲内だったけど、今日は今からはっしーの舞台で大阪行くし、お風呂入って支度するから10時半くらいには帰りたいな、と思っていた。
もう1人のスタッフが「すみません遅くなってしまって。もう後はぼちぼちやるので帰ってくださいね」と仕切りに恐縮しながらバタバタしている。
そのスタッフは今日から2日続けてそのナースと2人きりの勤務だからどうしよう、と勤務表ができた時点から心配していた。
その勤務表を作ったのは私だから申し訳ないけど、仕方ない部分もあるのよ。

肝心のナースの方は、こちらの指示とは違うことばかりしている。そっちはいつでもできるでしょ。
そう思いながら、私は今じゃないといけない仕事をする。
寝坊してまだ朝ご飯食べてない人を起こして食べてもらわないと、すぐにお昼ご飯になってしまう。
そこに他部署の方が来て、伝達事項をそのナースにしようとしたら、あの人に言って、と言わんばかりに目で私の方を促しているのを見てしまった。

いやいや、それは違うでしょう。
私は昨日も1時間早く来て、今も1時間残って、18時間ぶっ続けで働いてるんだよ？
本当なら今私がしていることも「私がするからもう帰って」って言わないといけないんだよ？
そう思い、少し注意させてもらったら、とてもショックを受けているようだった。

帰る間際に「お疲れさまでした。さっきは少し厳しいことを言ってごめんなさいね」と言うと、こちらを見ずに「いいえ」と。
わかる！
ふてくされてるとかじゃないんだよね？
私の顔を見たり、長いセリフを言ったりすると泣いてしまいそうなんだよね。
私からの注意を重く考えているからこそのその態度なんだよね。
すっごくよくわかるんだけど、私も人の気持ちを慮ったりしないで「なんだよ！あの態度！全然反省してないんじゃないの⁉︎」って言いたいよ。
結局私は人の上に立つ器じゃないんだよなー。