もうやだー！

4月からうちのユニットの職員さん2人の子どもさんが小学校に入学する。
それに伴って2人とも4月から土日祝は全部休みたいという。
1人はパートさんなので、元々日・祝は休みだったし、パートさんという立場上仕方ない部分もある。
でも1人は正社員なので、とても困る。
単にシフト繰りにも困るし、そういう前例作っていいの？ってこともある。
しかし上が許可したというから仕方ない。
ユニット職員から「4月からどうなるの？2人が毎土日祝休んだら他の人は全然土日祝取れなくなるんじゃない？」とやいやい言われ、「だからきっと異動があると思うんだ。そうじゃないと回らないから。そこは上が決めることだからね」と答えていたし、実際そう思っていた。
じゃないと私も困る。ブラックボトムのライブほぼ土日だからね。

しかし4月は異動なしと科長より告げられる。
はぁ？
5月に大きいのをしようと思っているというが、じゃあ4月はどうするの？
新しい人を1人入れて異動はないというならわかるけど、5月にするというならいたずらに1ヶ月延ばす意味がない。

ということはアレですよね、いつもの。
上が秘密裏になんか大改革を断行しようとしてるパターンのやつね。
なんか隠し球があるんだろうな。
本当に腹立つわー！
4月の勤務どうするの？
それでなくても毎月休み取れなくてブラックボトムのライブに夜勤明けで行ったりしてるんだからな。
そしてユニット職員になんと説明したらよいのでしょうか？